Janine Brito, CEO da Pinheiro Ferragens, comenta o assunto e dá dicas para mulheres que desejam se inserir nesse mercado
Embora as mulheres estejam cada vez mais instruídas e qualificadas, a presença delas em cargos de chefia e gerência ainda é notavelmente baixa. Segundo o levantamento “Estatísticas de Gênero: indicadores sociais das mulheres no Brasil”, do Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE), existe uma disparidade preocupante no mercado de trabalho. Apenas 37,4% dos postos de comando em 2019 eram ocupados por mulheres, indicando uma sub-representação significativa nesses cargos mais bem remunerados e com maiores responsabilidades. Além disso, as mulheres recebiam, em média, 77,7% do rendimento dos homens nesses cargos.
A construção civil, em particular, é um setor que reflete essa disparidade de gênero de maneira acentuada. Um exemplo é a Pinheiro Ferragens, onde a presença feminina é escassa devido à falta de mulheres interessadas e inseridas nesse mercado. O cenário, que ainda é predominantemente masculino, destaca a necessidade urgente de aumentar a representatividade feminina na construção civil, especialmente em áreas especializadas como engenharia civil e estruturas de aço.
Janine Brito, CEO da Pinheiro Ferragens, uma líder visionária e defensora dos direitos das mulheres, reconhece a importância de enfrentar esses desafios de frente. Expressando sua preocupação com a falta de diversidade de gênero em sua empresa, Janine destaca a necessidade de mudanças significativas. “O primeiro passo para mudar essa realidade é incentivar as mulheres a se qualificarem no setor e se especializarem em áreas de fornecimento de materiais de construção e na própria construção civil. A falta de representatividade feminina está diretamente ligada à falta de interesse das mulheres nesse setor”, comenta.
A empresária ainda destaca a importância de programas de capacitação, mentorias e iniciativas que inspirem e preparem mulheres para ingressarem e prosperarem na construção civil. Além disso, é crucial que as próprias mulheres corram atrás de seus sonhos, se qualificando para aproveitarem da melhor forma as oportunidades. “Nossa vontade sempre foi aumentar o número de mulheres em cargos de liderança dentro da empresa, mas existem poucas que tenham a preocupação em crescer nessa área. Para que essa mudança aconteça, é necessário uma atitude diferente para aquelas que realmente desejam se inserir nesse mercado”, explica.
Janine é um exemplo de tudo isso, tendo assumido a empresa em 2010, depois que o presidente fundador Getúlio Pinheiro teve que se afastar do cargo, por motivos de saúde. Esse período representou um grande desafio para Janine, pois a empresa necessitava de modernização e expansão. Com dedicação e esforço, ela liderou reformas nas lojas e a abertura de uma nova filial no SIA. O investimento estratégico resultou no crescimento da empresa, que hoje congrega uma indústria e duas mega lojas em pontos estratégicos do DF.
“Tudo o que eu consegui foi com dedicação e muito esforço, sempre focando nos meus objetivos e sonhos. Meu conselho é que essas mulheres não desistam, que se mantenham focadas naquilo que desejam e lutem por isso. Os resultados com certeza serão positivos se aplicarem isso em suas vidas”, finaliza.
Sobre a Pinheiro Ferragens – Fundada em 1960, a empresa nasceu com o objetivo de comercializar aço para a construção civil. De base familiar e pioneira na capital, foi responsável por oferecer grande parte dos materiais para a construção de Brasília. Atualmente, a empresa trabalha com um mix de mais de dois mil produtos comercializados e industrializados. Localizada no Setor de Indústrias de Brasília e Taguatinga, a loja possui moderna estrutura e serviços diferenciados.
Serviço
Pinheiro SIA – Telefone: (61) 3012-8181 – SIA Trecho 2/3 em frente ao SEBRAE
Pinheiro Taguatinga – Telefone: (61) 3354-8181 – QI 11 Lotes 2/26 Taguatinga/DF
